Розслідування щодо Nike розпочала Комісія з рівних можливостей у сфері зайнятості США (EEOC), пише Reuters. У судовому позові агентства йдеться, що предметом розслідування є політика різноманіття Nike, яка нібито дискримінує білих працівників компанії
Дії EEOC є частиною втілення політики Дональда Трампа з боротьби з програмами різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI)
За словами видання, зазвичай такі розслідування розпочинають після скарг працівників, проте справу Nike ініціювала особисто голова EEOC Андреа Лукас у 2024 році.
Комісія досліджує, чи Nike навмисно дискримінувала білих кандидатів та працівників, зокрема непропорційно звільняючи їх.
У позові Комісія стверджує, що бренд відмовився виконати повістку, згідно з якою мав надати доступ до інформації про расове та етнічне співвідношення працівників і 16 програм, у межах яких Nike нібито надавав можливості для кар’єрного розвитку та менторства, базуючись на расі.
Окрім цього, EEOC потрібен список співробітників, що беруть участь у менторських програмах розвитку.
Водночас у Nike кажуть, що співпрацюють та продовжуватимуть співпрацювати з EEOC і надали доступ до «тисяч сторінок інформації». Сам факт розслідування представник бренду називає «несподіваною та незвичною ескалацією».
«Ми віддані принципам справедливої та законної трудової практики й дотримуємося всіх чинних законів, зокрема тих, що забороняють дискримінацію. Ми вважаємо, що наші програми та практики відповідають цим зобов’язанням, і ставимося до цих питань дуже серйозно», — додає він.
Про боротьбу Трампа з DEI
У перший день свого другого терміну президент Трамп наказав усім державним агентствам скасувати всі «пов’язані з рівністю» гранти та контракти, a також підписав закон, згідно з яким усі державні підрядники мають впевнитися, що не просувають DEI.
Втратою державного фінансування через DEI погрожували й університетам.
У січні 2026 року в інтерв’ю The New York Times Андреа Лукас казала, що її мета в EEOC — усунути наслідки «агресивних дій активістів DEI» часів адміністрації Байдена.
